1.
Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря
2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» определяется порядок уведомления
работодателя о фактах обращения в целях склонения руководителей или сотрудников
организаций, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского
края (далее - организация), к совершению коррупционных правонарушений, перечень
сведений, содержащихся в данных уведомлениях, организация проверки этих
сведений и порядок регистрации уведомлений. 2.
Каждый руководитель и сотрудник организации обязан уведомлять работодателя обо
всех случаях обращений к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений в порядке, указанном в настоящем Положении. При этом под
коррупцией понимается: а)
злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление
полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим
лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и
государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества
или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для
третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими
физическими лицами; б)
совершение деяний, указанных в подпункте «а», от имени или в интересах юридического
лица………
I. Общие положения 1.1.Настоящее
Положение о порядке ведения личных дел (далее по тексту - Положение)
устанавливает единый порядок ведения личных дел в учреждении согласно
Законодательства РФ. 1.2.К
ведению личных дел применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации
и принятые в соответствии с ними нормативно-правовые акты Российской Федерации. 1.3.Положение
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью установления
единого порядка регистрации трудовых договоров и направлено на обеспечение
государственных гарантий трудовых прав граждан. 1.4.В
настоящем Положении используются следующие понятия: -личное дело - чрезвычайно удобный
источник информации о каждом работнике :в одной папке собраны все копии личных
документов работника -работник - физическое лицо, вступившее
в трудовые соглашения с Учреждением; -ведение и регистрация -
регламентированный в соответствии с настоящим Положением порядок ведения личных
дел подтверждение факта заключения трудового договора между работником и
Учреждением.
I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение (далее -
Положение) - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) и иным федеральным законодательством
соотношение учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели и
учебного года с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении детском саду комбинированного вида № 8 «Теремок» муниципального образования
Староминский район (далее – Учреждение). 1.2. Действие Положения распространяется
только на работников Учреждения, чьи должности относятся к педагогическим:
старший воспитатель, воспитатель, музыкальный руководитель, педагог-психолог,учитель-логопед, инструктор по физической
культуре. 1.3. Во всём, что по каким-то причинам
осталось не урегулированным Положением, или его нормы войдут в противоречие с
федеральным законодательством, то работодатель и педагогические работники
применяют соответствующие нормы законодательства РФ. 1.4. Положение основано на законодательных
нормативных актах Правительства России: ст.47 Федерального закона №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказе Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г.
№2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
на ставку заработной платы) педагогических работников», приказе Минобрнауки РФ
от 27.03.2006 г. №69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыхапедагогических и иных работников
образовательных учреждений». 1.5. Режим рабочего времени и времени
отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и
расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и
с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.